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Mode de vie sain =
Employés productifs et meilleurs leaders

Selon des études récentes, les employés ayant des modes de vie sains sont plus productifs et de meilleurs leaders. La recherche démontre également que les environnements de travail qui favorisent des modes de vie sains augmentent la satisfaction des employés, la productivité et la rétention de ces derniers.

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​Selon le gouvernement du Canada, en 2016 près de la moitié (47%) des Canadiens qui travaillent, considéraient que leur emploi était la partie la plus stressante de leur quotidien, alors que seulement 23% des travailleurs canadiens se sentiraient à l’aise de parler à leur employeur d’un problème de santé psychologique. 

Dans une étude d’Optum (l’importance de promouvoir des modes de vie sains en milieu de travail), 84% des employés croyaient que les programmes de mieux-être en milieu de travail montraient qu’un employeur se souciait de ses employés, tandis que 73% croyaient que ces programmes augmenteraient leur productivité. 

 

Lebeau concept peut vous aider à initier, les dirigeants ainsi que les employés de votre organisation, à un mode de vie sain qui comprend les thèmes suivants: la nutrition, la forme physique, le bien-être et la pleine conscience et la vie écologique. On vous propose des ateliers de 8 heures conçus pour les employés et les cadres afin de présenter ces quatre facteurs déterminants d’un mode de vie sain et comment ils peuvent améliorer non seulement la vie professionnelle, mais aussi la vie familiale. Lebeau concept travaille avec de petits groupes (pas plus de 10) afin s’assurer que les participants profitent pleinement des ateliers.

Description des ateliers


Les ateliers sont divisés en 4 modules:

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  • Nutrition

  • Forme physique

  • Bien-être et pleine conscience

  • La vie écologique

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Il s’agit d’ateliers interactifs et pratiques, suivant une approche méthodologique, étape par étape, accompagnée d’exercices concrets conçus pour les employés et les cadres. Ils peuvent également être adaptés à vos besoins spécifiques. 

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